文学硕士只能做一家公司的行政秘书；一家房地产开发公司，偏偏要求市场营销人才一定要有国外MBA文凭。记者最近在采访中发现，日前市场上部分民营企业的招聘陷入了学历高消费的误区。

　　南京师范大学的张同学最近很“郁闷”，在省高校就业指导服务中心最近举行的一场综合性招聘会上，由于学历不够，她被心仪的企业拒之门外，“虽然我是普通的本科学历，但就工作的要求来看，我认为我是能够做好的，而且也想努力去学去做，但他们什么都不看，一道高学历的要求就把我们拦在门槛之外。”张同学颇有些无奈。记者了解到，一些民营企业由于应聘的人多，没办法筛选，就先从学历上拉开层次；同时，部分企业为了标榜自己企业实力，也提出超出实际岗位需求的学历价码。

　　与高学历的招聘要求相比，民营企业的薪资福利设计却不够完善。很多企业不够重视交纳最基本的三险一金(养老保险、失业保险、医疗保险及住房公积金)，在签合同的时候，往往都没有书面承诺，至于其他的奖金、股权激励就更不见踪影。对此，很多大学生认为，基本的“三险一金”是每个员工的基本权利，如果这个方面都要克扣，就会觉得企业不够尊重人，而且这类行为也是违背劳动法的。

　　省高校就业指导服务中心蒋晨阳认为，年轻的大学生们随着求职经验的丰富，对福利的认识也越来越深入。事实上，福利在很大程度上反映了对人的价值的尊重，许多民营企业往往只给出一份工资，不够重视福利这一块的设计，这样反而会造成人才流失。