2004济南民营企业人才招聘会暨夏季人才交流大会”今天举行，这场招聘会给求职者提供了8000多个就业岗位，到位招聘单位350多家，民企约占83.2%。排名前10位的岗位分别是：销售类、财务类、建筑类、公关文秘类、人事行政管理类、计算机类、广告策划类、服务类、机械类、后勤类，这些岗位约占需求总人数的75.6%。

　　在今天举行的民企招聘会上，求职者不再歧视民企的“成分”，而招聘单位也表现出许多宽容，双方都试图在对方面前调整出自己的“最佳状态”。

　　社会对民企的偏见和民企用工的不规范曾经导致了招聘双方的貌合神离。而今天的招聘会，虽然少了“人山人海”的火爆，但看似“冷清”的场面，却让招聘双方难得一见地坐下来面对面地进行交流。记者在采访中发现，原来比较“忌讳”的试用期、劳动合同、养老保险等，现在都光明正大地摆上了桌面，求职者要争取自己在这些方面的权益，“有一说一”；而招聘方也尽量开诚布公，给人一个负责任的样子。

　　山东艾诺仪器有限公司的招聘人员告诉记者，不讲信用的民企确实有，但如果一个行业发展得比较规范，企业想在这个行业立足，就必须守规则。力诺集团是招聘会上的“香饽饽”，其招聘人员说，他们的试用期是3个月，过后会与员工签订劳动合同，期限是1年或3年甚至更长，企业会给每个员工交纳养老保险，工伤保险则看岗位而定。

　　记者了解到，求职者对民企虽然还有警惕心理，但已不妨碍他们树立到民企一搏的“雄心壮志”。河南科技大学应届毕业生岳勇，祖籍山东，准备毕业后回老家发展。岳勇对民企的态度很乐观，觉得其管理比较灵活。对于以往提到的民企不能保障职工权益、信用度低等缺点，岳勇认为，这有赖于国家政策的完善。有十年工作经验的侯女士，已经在房地产等多个行业工作过，她觉得民营企业的发展已趋向科学化，比较注重人的能力。