1987年，美国小伙子兰达尔作为微软的一名勤杂工，得到了公司股票期权，公司上市时股价仅10美分，辛苦工作10年后，随着公司股价暴涨至60美元，当年8000名微软员工从期权中赚到了总共80亿美元，而他自然也成为百万富翁。对于拥有大量民营企业和高科技企业的浙江来说，昨天网盛科技的上市，为员工股权激励模式提供了一个最新的案例。

　　　每股68.1元，中小板新股、杭州的网盛科技(002095)第一天上市的开盘价超出了最乐观机构的预测，最终网盛科技收盘价定在了62.8元，比其发行价14.09元上涨了345.71%，创出了新股发行以来的涨幅新高。（快讯：网盛科技高开后多次停牌 收盘62.8元）

　　“股价远远超过了我的预期，其实我们一直希望股价能‘激情澎湃走楼梯’，一步步地往上走，感谢投资者对网盛的厚爱，但最好理性对待。”在电话里，网盛科技CEO孙德良对记者说，在举行上市仪式时，他背对着大屏幕，等他回头看的时候，股价表现让他也大感意外。

　　集合竞价报出105元

　　股价火爆，头天交易三遭停牌

　　网盛科技昨天上市的表现，让很多市场人士大跌眼镜，在集合竞价阶段，网盛科技曾报出过令人吃惊105元的高价。昨天，网盛科技开盘后当即因盘中涨幅与开盘涨幅差达到50%而被停牌15分钟，之后又被连续停牌两次，盘中一度创出78元的最高价。最终成交88436手，换手率达73.70%，统计显示，股票市盈率为134.6倍。而之前根据券商的预测，网盛科技的上市价为16.75元～29.6元。

　　对于股价表现，孙德良感觉是把双刃剑。“高股价是荣誉也是压力，我们在荣誉和压力的夹缝中前行，股价越高，投资者对我们的信心越大，我们的荣誉越大，但给我们的压力也越大。”他表示，产业是基础，争取把产业做好，回报投资者的信任。

　　14日10点从杭州出发，晚上12点进驻酒店，15日早上6点起床，7点到达深交所，9点30分举行上市仪式，下午会见媒体和客户，晚上举行庆功晚会。这是孙德良近两天的工作安排。

　　“今天尽管累，但还是比较平静，上市过程中，最激动的还是10月31日下午1点零5分的发行审核会上，心情很紧张，但听到通过了，激动得差点哭出来。”孙德良现在还清楚地记得当时的情景，获知过会的消息，他紧绷的神经一下子松了下来。

　　一个老板的心声 我们年轻，明天会更好

　　周四的上午7点45分，杭州下着小雨，易盛大厦的12楼却热火朝天，一群群年轻人说笑着从电梯里出来，匆匆地赶到自己的电脑旁工作。8点钟，100多台电脑前基本都坐满了人。

　　“你是新来的吧，先到里面休息一下吧。”服务台的工作人员这样招呼记者，因为最近公司招的新人比较多，经常有年轻人来应聘。

　　8点零5分，孙德良穿着黑大衣，手里提着一包油条、菜包早餐出现在办公室。房间的摆设很简单，30多平方米的房间里摆着几张沙发，一个大办公桌上放着一大摞报纸。

　　泡一杯热茶，孙德良打开了话匣子。从最初借来的2万元，到现在的16.39亿元，孙德良的身价借助资本市场实现了飞涨。“我们的故事，会被很多年轻人复制。”刚出了15天差，从深圳飞回来，10点又要坐去深圳的飞机，这几天，孙德良快成了空中飞人。

　　1997年孙德良开始做网站时，正值国内掀起第一轮互联网热潮。他也想做网站，开始是想做服装网，一次偶然却让他进入了化工行业。

　　“有一天杭州武林广场举行服装博览会。因为我想做服装网，这个机会对我来说太好了，到了广场才发现雨太大，博览会取消了。这场雨越下越大，我没处躲，想起附近有一个高中同学，就去他那里避雨。在他办公室里的时候，我无意中看到一摞名片，全是化工企业老板、销售代表们的电话。我看了半个小时，做出了决定：不做服装网，从此改做化工网。

　　这一年的10月份，他拉到上虞一家化工企业，拿到了第一笔收入1.2万元。此后，“会员+广告”的商业模式，就成了公司网站的主要收入和利润来源。截至2006年6月30日，公司化工网客户保有量为5709家，纺织网客户保有量为1560家，根据行业协会公布的数据计算，公司化工网客户占全国化工企业总数的11.81%，纺织网客户占比为2.74%。

　　从网络股的泡沫中坚持下来，孙德良的中化网也曾受到风险投资基金的诱惑，但他没有接受投资。“我们管理层现在手里还有70%的股份。”

　　2003年，在股市低迷的时候，网盛科技仍聘请了保荐人开始了上市历程，从一家私营企业改制成股份制企业。“其实我们不缺钱，再等一年上市我们也无所谓，不过现在能在资本市场比较好的时候上市，我们也很荣幸。”

　　一个员工的故事 “漂一族”现在身价800万

　　6年前怀着梦想，只身来杭州的时候，他只怀揣300多元，6年后他在杭州买了房子，身价也超过百万。杨岭是网盛科技的区域经理，2004年获得了公司12.5万份股份，按照昨天的网盛收盘价62.8元计算，身价近800万元。

　　“有朋友也打电话过来，说我是百万富翁了，但我没那种有钱的感觉，还是把本职工作做好吧。”杨岭穿着一件普通的黑色休闲服。他是安徽人，中专毕业，2000年来杭州之前一直在当地的一家企业当工艺员，每月拿500多元的工资。后来他怀揣300多元坐上了来杭州的火车，随身包里还带着家里的米和电饭煲。

　　刚下火车杨岭就找了个投币电话机，问114查询台人才市场的电话，接着就去找工作。杨岭最后在当时中国化工网(网盛科技前身)的招聘台前停了下来，抱着试试看的心态投了简历，留的还是朋友BP机的联系方式。

　　在杭州各人才市场间飘了15天，白天找工作，晚上跟几个朋友一起睡农民房，过饭的菜是1元多一瓶的腐乳。杨岭正准备到别的城市寻找机会的时候，朋友的BP机响了，他来到了网盛科技。

　　当时的公司还在高新大厦，只有50多平方米，墙上的漆都刮落，孙德良的房间只有5平方米，整个公司一共只有3台电脑，每个人在电脑上建立自己的文件夹，轮换着用。杨岭那时候住在财经学院边上，为了省钱，每天6点多起床步行半个多小时到公司上班，晚上10点多才下班。每天几乎第一个到，最后一个走。那时候他就一张折叠床，搬了12次家才最终搬进了自己的新房。

　　但一个月后发工资，他就可以去买月票了，因为他做了4万多元的业务，提成有4000多元。之后他由于业绩出色，得到了公司12.5万股的股份，现在带着20多人的团队，已经是公司中层。在办喜酒的时候，他说了一句心里话：“感谢公司提供了平台，让我们能在杭州成家立业。”

　　留住人才的法宝 股权激励成企业助推器

　　像杨岭这样的人在网盛科技中，还有60多人。这些员工最多的拿着几百万股的股票，最少的也有几万股。

　　网盛科技市场部经理张宇宇，在加入网盛之前在一家大企业工作，月薪3000多元，而且面临岗位提升。1999年，她去网盛谈业务的时候，也被网盛“俘获”了。当时的网盛还在高新大厦，办公条件很简陋，每月只能得到1000多元的工资。“但我感到这里的氛围特别好，而且可以发挥我的特长，最重要的是有广阔的发展空间。”现在她通过杭州中达信息技术有限公司持有网盛科技30.42万股股份，按照昨天的收盘价62.8元计算，账面身价1910万元。按账面市值，公司实际控制人孙德良的身价则迅速蹿升到16.39亿元。

　　据悉，网盛科技的员工持股计划是通过杭州中达信息技术有限公司来实现的。该公司成立于2001年8月1日，按照昨天网盛科技的收盘价62.8元的价格计算，持有公司股份的60多名员工全都成了百万富翁。

　　在采访中，孙德良一直提及“激情澎湃走楼梯”理论。“做事情要有激情，不要把目标定得太高，要目标低一点，实现一个再靠近另一个。”孙德良说，现在创业的年轻人最重要的是调整自己的心态，一定不要好高骛远，要脚踏实地地做事情。

　　互联网企业一直以人才流动快而著称。但孙德良最自豪的就是企业这些年来，员工的稳定性一直很强，骨干员工几乎没有流失过。

　　孙德良描绘的美好前景激励了公司员工，但更重要的是，公司给了员工股权激励。2004年中旬，公司进行了一次股权配售，对60多名优秀员工一次性配售了公司股票。而未来3年，他计划再让70多名公司员工享受股权激励。

　　这么高的股价下，“孙德良们”会不会在解禁期满后大量抛售呢？网盛管理层上市前开过会，孙德良说了三句话：“公司上市了，我们依然年轻，明天会更好。”而张宇宇和杨岭也都表示，在禁售期满后他们也不会出售股票，因为公司的发展前景很广阔。

　　对于拥有大量民营企业和高科技企业的浙江来说，作为纯网络第一股的网盛科技，通过资本市场为员工股权激励模式提供了一个最新的案例。国际上如通用等大公司，均通过股权激励机制，为公司注入了持续发展的原动力。因为员工成为公司股东，激发了工作热情，而表现最优秀的员工留在企业中，也能分享到企业成长所产生的最大的利益。