在金融危机“步步紧逼”的当下，浙江的企业却自发积极进行变革运动，广发求贤令招募人才。今天，记者从浙江省人事厅获悉，专业人才已成为此次企业大规模变革运动的主要对象。

　　“自去年美国金融危机引发全球经济衰退以来，浙江大部分企业都受到不同程度的影响，部分企业更是受此冲击停工歇业。如何度过目前的危机重振旗鼓，对大多数企业来说都是一道十分棘手的难题。”浙江省人才交流中心人力资源专家汪长江告诉记者，部分企业在“危机”中觅得了“商机”。“结合国家及浙江省政府出台的相关利好政策，许多企业积极破难攻坚。他们对企业进行内部管理整合，市场重新定位规划，产品技术进行升级换代，拉开了一场求人才、搞发展的积极变革运动。”

　　据浙江省人才交流中心统计的数据，春节过后，浙江省人才市场已经连续举办了十三场人才招聘会。从企业参会招聘情况来看，企业反应积极，企业发展信心正在逐步恢复，人才需求总量有了一定的增长。在五千多家用人单位发布的近十万个招聘岗位中，需求最多的为专业技术类人才，占岗位总量的百分之三十八，市场营销类人才占岗位总量的百分之三十，中高级经营管理、运营类人才占总岗位量的百分之二十。

　　汪长江表示，在当前形势下，专业技术类和市场营销类人才成为当前企业需求主体，是切合企业发展需要的。“一方面要从技术层面进行攻坚，加快企业产品、技术的升级换代，适应市场需求；另一方面，加大营销力度，重新建立市场销售体系，拓宽市场占有率和开发新的销售市场。这两大类人才成为企业破难攻坚的关键性人才。”

　　“危机突袭，一些企业也暴露出在管理、运营方面的弊病与不足。”汪长江称，这些企业正好利用此时业务不景气的空档，招聘引进部分具有丰富的经营、管理、运营经验的中高级人才。“通过对企业进行内部管理的有效调整、规范、整合和充实，淘汰一批非核心人才，以降低企业成本。”