新华网浙江频道3月22日电 （许群 郑旭萍）针对外来民工越来越青睐技术型工作，很多浙江企业在提高薪资待遇的同时，纷纷打出"培训牌"来吸引务工者。

　　今年节后"招工难"的形势依然严峻，"民工荒"演变成"老板慌"。许多民企老板为了争夺熟练工人不惜以高薪、解决住房、买保险等许诺招徕工人，更有甚者当场塞红包拉走工人，有的还以提供夫妻房、干满十年分配住房等稳住职工。尽管招数缭乱，但似乎作用不大。眼下，越来越多的中青年务工人员把能否学到技术作为就业的一个重要条件，以求得长期稳定的工作。

　　在杭州外来劳动力市场，每天约有3000多人次来这里寻找工作岗位。一些找工作的农民工，在询问完工种、薪水后，经常会特地问一句："单位有没有什么培训的？"记者从市场管理处了解到，至少有1/2的寻工者想找技术活；而约1/4的人会在求职表备注栏内要求企业提供固定时间以接受培训。安徽安庆人曹强在杭州西达家具公司已经学习了半个多月，基本掌握了家具加工方面的知识。曹强是今年2月27日慕名到这里工作的，此前他不止一次听老乡说这家公司技术培训上有长处。除了需要支付每个月200元的住房费用外，他们几乎不需要花什么钱，中午饭都由公司提供。曹强喜滋滋地说："像我这样来学技术的人共有5个，现在使用车床、电锯，描绘家具造型都有专门的人教授。我只要认真学习半年就能成为一个工种的"师傅"。"

　　针对劳动力市场的这种变化，浙江民企的许多老板也开始改变招工策略，纷纷打出"培训牌"，承诺对职工进行免费或带薪培训。由于熟练工的缺乏，许多企业舍得花本钱对外来务工人员们进行培训。杭州久久机械设备有限公司基本上每年都会进行一次技能考核，对表现良好的员工进行技能提高培训，使他们能顺利地从低级技能上升到高级技能。培训表现突出的员工，公司还会给予相应的奖励，待遇也相应变化。

　　记者在多家企业了解到，员工培训正成为他们越来越重视的一个环节。企业一般采取委托培养、补助奖励等形式，对务工人员进行转移培训、后备劳动力培训等，内容包括等级技术培训、企业内部日常培训等，促使员工一步步从初级工升到中级工再到高级工。而此举也吸引了越来越多渴望提升自我的"80后"务工者，据统计，劳务输出大省安徽超过1000万人的务工者，七成多流向苏浙沪等长三角地区。

　　企业不再仅仅把低成本的劳动力当成赚钱的工具，而将其作为重要的人力资源加以培养、开发、利用。浙江省中小企业局副局长沈金虎说，浙江的民营企业正通过改善待遇吸引员工，通过人性化的管理留住民工。不少民营企业改变用工模式，在员工培训上加大投入，越来越重视员工的教育培训，以此解决企业的用工"瓶颈"。