题目：高校内部劳动力市场研究――基于微观数据的实证分析

报告人：宋扬   副教授  中国人民大学经济学院

主持人：金樟峰  博士后  浙江大学经济学院

时间：2019年11月22日   星期五    12:00-13:30

地点：浙江大学玉泉校区经济学院418室  

Abstract:

从人事管理经济学的视角出发，本文探讨了我国高校教师所处的内部劳动力市场的主要特征，并在此基础上分析教师职称晋升的特点及其影响因素，在国内首次运用某机构长期的人事面板数据分析组织内部劳动力市场特征。本文以国内一所综合性重点高校教师为样本，收集了从1995年到2015年间在校的1042 位教师的个人信息数据以及科研发表记录。实证结果印证了高校中确实存在内部劳动力市场，教师入校职称大部分为讲师，在高校内部逐级晋升，晋升后降级风险小，教师在高校的职业生涯非常漫长，平均入校职称为讲师的样本晋升到教授平均时间长达13年。教师工资受到职级和工龄的影响，并非完全体现绩效激励，且与外部市场相比具有一定的独立性。此外，我们对高校教师的职称晋升机制进行了实证分析。回归结果并不支持国外文献发现的“快速通道”和“后来者居上”的特征。教师资历在绝大多数情况下对于晋升有显著正向的影响。这意味着如果两位教师的科研绩效相当，则在晋升中会充分考虑资历的因素，从而体现了“论资排辈”的晋升规则。

Introduction:

宋扬，中国人民大学经济学院副教授、院长助理，美国康奈尔大学经济学博士。研究领域为劳动经济学、发展经济学，重点关注劳动力流动、收入差距与贫困、内部劳动力市场等问题。在Health Economics，Urban Studies，China Economic Review，Economic Modelling，International Labour Review，《管理世界》、《经济学季刊》等国内外知名期刊发表论文20余篇。主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目等多项课题。曾获北京市第十届青年教师教学基本功比赛一等奖。

CRPE秘书处
2019-11-18